Очередную законодательную инициативу, направленную на упрощение процесса набора (об отборе речь вести уже бессмысленно) на службу в МВД России, в ближайшее время предстоит обсудить Госдуме.

И вот теперь следующей целью является отмена института стажёрства при приёме на службу, что позволит ускоренно комплектовать полицейские подразделения. В настоящее время испытательный срок у потенциальных правоохранителей составляет от двух (для полиции - от трёх) до шести месяцев, в течение которого он считается стажёром.

Авторы данной инициативы подчёркивают, что существующий порядок негативно влияет на процесс комплектования органов внутренних дел, затягивая срок принятия на службу граждан до полугода. Ещё одним из их аргументов является такой: в последние годы на службу поступают молодые люди с хорошим профильным образованием, которым не требуется столь продолжительный «курс молодого бойца», какой был в бытность милиции. И предлагают взамен новую норму, в соответствии с которой новички будут проходить индивидуальное обучение на своих местах работы под руководством непосредственного руководителя и наставника.

Предлагается также пересмотреть условия заключения срочных контрактов с гражданами, впервые принимаемыми на службу в полицию. В частности, предполагается, что срок первого контракта может варьироваться от одного года до пяти лет.

Правительство уже поддержало данные инициативы, и нет сомнений в том, что они будут одобрены депутатами. Попробуем разобраться: насколько эти полумеры окажутся действенными и помогут ли они в решении кадровых полицейских проблем?

Перво-наперво, давайте правильно расставим акценты. Основная задача сегодня - это отнюдь не оперативное латание кадровых дыр (на что направлены, в первую очередь, данные инициативы), а необходимость удержания на службе действующих сотрудников, опытных и подготовленных. Почему те уходят? Тут всё просто и понятно: низкий уровень денежного довольствия (наверное, одна из основных проблем), несоизмеримая нагрузка, огромный и ненужный бумагооборот, издержки палочной системы, некомпетентные и зачастую неадекватные руководители, полная незащищённость сотрудников (правовая, социальная и т.д.), отсутствие малейшего намёка на коллектив и т.д. Можно продолжать до бесконечности. Собственно, ничего нового я не озвучил, поскольку все эти проблемы актуальны с момента реформы. И именно здесь надо работать руководителям ведомства и нашим законодателям, а не заниматься «стрельбой по воробьям».

Неужели они реально думают, что люди не идут на службу в МВД из-за стажировки? Этот институт существует уже три десятка лет, через испытательный срок прошла вся российская милиция и не роптала при этом - нужен он или нет. И ничего, как-то справлялись! При этом полгода чуть ли не за бесплатно ходили, начальник подразделения к тебе присматривался, но ты по крайней мере понимал, что тебя ожидает впереди...

Менталитет же сегодняшних стажёров иной - они хотят «много и сразу». Просто пока они стажируются, для них высвечиваются все неприглядные картины полицейского бытия (о них сказано выше). И многие уже на этом этапе начинают отчётливо понимать: а туда ли я попал? И делают соответствующие выводы.

Безусловно, стажировка для поступающего на службу не может не составлять часть проблемы, поскольку любой здравомыслящий человек (даже имеющий огромное желание «встать под погоны») сотню раз подумает: сумеет ли он полгода работать за 20 тысяч?

Отмена испытательного срока, который в какой-то степени позволял отсеивать «непригодный материал», чревата тем, что на службу будут принимать абсолютно случайных людей. Хотя, зная, как сегодня проходит набор на службу (по объявлениям), большой разницы не будет. И о каком индивидуальном обучении может идти речь, если в нынешних реалиях у непосредственных руководителей на это просто нет времени, а нормальных наставников либо днём с огнём не сыщешь, либо тем эта затея до известного места. Вот и получится, что оно (обучение) будет организовано чисто формально, на бумаге…

На мой взгляд, оптимальным представляется вариант с испытательным сроком до одного месяца. За долгие годы кадровой службы убедился, что этого вполне достаточно для того, чтобы дополнительно изучить кандидата, а тому разобраться в своих намерениях и «хотелках». В конце концов, при успешном прохождении испытательного срока можно предусмотреть досрочное назначение стажёра на должность. Ведь иногда руководителю и кадровикам хватает пары недель, чтобы понять: «ху из ху»…

С годичным контрактом о службе тоже не всё так просто. Если учесть, что значительную часть этого срока будет составлять обучение сотрудника в ЦПП и отсутствие на службе (отпуск, болезнь и т.п.), на выходе получается пшик! Добавьте сюда все «оформительские» издержки и затраты - и поймёте, что овчинка выделки не стоит…

Или я ошибаюсь?

Последние публикации на канале:

Подписывайтесь на мой канал! Проявляйте уважение к автору и друг к другу, воздерживаясь от откровенных оскорблений, хамства и мата в комментариях!